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干部人才到一线  企业发展添动力
来源:福建支部生活201812期 作者:中共三明市委组织部 发布时间:2018-12-18 阅读次数:0
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企业曾经怀疑,“机关来的干部能为企业做些什么?”结果,企业主不仅消除了的疑虑,还给来帮扶的干部点了赞。

干部也曾焦虑,“到企业一线帮扶,我该怎么做?”如今,干部(人才)的思考不仅有了答案,自身也得到了锻炼成长。

2015年以来,三明市深入开展“千名干部(人才)服务千家企业”活动,先后选派3批935名市县两级机关干部、事业单位专业技术人员以及符合工业企业岗位需求的其他在职人员到883家企业开展帮扶工作,帮助解决资金融通、项目申报、技术人才、经营管理等实际困难和问题,激励引导干部(人才)在服务实体经济、帮助企业加快转型发展中历练成长、担当作为,形成在企业发展一线发现和培养干部的良好导向。

人事相宜,把最合适的人派到最需要的企业

三明海斯福化工有限责任公司是一家集科研与生产为一体的国家高新技术企业,是国内重要的高端含氟化学品生产基地。近年来,随着企业发展规模扩大,安全生产管理跟不上的问题日益凸显。针对这个问题,三明市委选派市安监局一名危化品标准化专业技术干部到企业服务,帮助建立危化品企业安全生产管理体系,协助做好拟建设年产1600吨高端氟精细化学品项目的安全条件审查、论证等工作,为企业安全生产发挥了重要作用。 2017年企业上缴税收3600多万元。

针对永安市南丰矿业有限公司技术工人少、业务水平低的问题,市里选派三明市技工学校1名骨干教师到企业开展帮扶服务。该教师深入生产现场查找、解决问题节点和工艺难题,为企业培训电焊工高级工5人,钳工高级工5人,壮大了企业技术工人队伍。

三明市注重精准科学选派,坚持把供需对接、人岗相适作为选派服务企业干部(人才)的第一标准。在干部(人才)的选派资格上,除近三年的年度考核、工作年限等基本要求之外,特别要求符合具备三个条件之一:熟悉项目申报业务,善于项目运作;专业技术人员或有研发能力的科技人员;懂企业经营管理,在资本运作、文字综合、品牌推广、协调关系等方面有一技之长。市、县两级专门成立选派办,对全市规模企业生产经营、岗位需求情况进行调查摸底,结合干部(人才)的个人意愿、单位业务、专业特长等实际情况,在干部(人才)和企业之间实行“双向”选择,确保企业“用得上”,干部(人才)“有平台”。

定岗定责,确保干部人才发挥作用有方向

“党和政府送来了金钥匙”,这是将乐长禾竹制品公司业主对服务企业的干部的由衷褒奖。2015年,该公司因资金和生产经营问题被列入失信名单,市里选派到公司的干部为了帮助企业重建信誉,主动和派出单位沟通,策划制作宣传片《长禾竹韵》,在省市主要媒体宣传报道,引发了社会广泛关注,有效改善企业形象。同时,他们积极利用政策优势帮助企业进入公务采购市场,完善线上线下销售方式,一年之内企业销售增长了1800万元。

为强化选派帮扶企业干部(人才)的责任、角色意识,三明市委制定出台《实施意见》,为每一位派驻企业的干部人才定岗定责,列出“任务清单”,明确政策、项目、要素、技术等4种具体帮扶措施,并要求选派干部(人才)在企业当好政策宣传员、发展服务员、企业办事员、员工联络员、党建指导员等“五员”角色。同时,三明市将中央和省市惠企政策汇编成册,发给每名驻企干部(人才),要求他们学会、弄懂政策支持条件、申报方式窗口、补助资金办法等,明白“做什么”;定期采取以会代训、专题辅导等形式,分析总结往届帮扶中出现的问题,提出解决方法,并邀请发改委、经信委、银行等部门“专家”宣传解读帮扶政策、介绍“助企”案例,让干部(人才)明白“怎么做”。

台资企业沙县集辰农林有限公司因经营管理不善,面临债务纠纷多、融资贷款难的问题。三明市供销社选派到该企业帮扶的干部发挥自身岗位优势,帮助公司建立管理制度,协调融资贷款1800万元。同时,他注重发挥党建工作对企业发展的引领作用,积极推动公司党建做大做强,指导建成了党建室、党群活动中心。如今,公司成为当地台资企业党建示范点。

激励关怀,切实激发服务企业的内生动力

今年1月,第三批“千名干部(人才)服务千家企业”启动,选拔334名干部到332家企业帮扶一年,其中有20名市派干部主动要求延长服务期继续服务企业,还有9名干部是第3次参加选派。

选派干部(人才)能否真正做到既身入又心入,是服务企业取得实效的关键所在。三明市委专门制定出台《管理办法》,从日常管理、督查考评、组织保障、纪律要求等方面进行严格规定。市、县选派办定期组织召开服务企业工作推进会,听取相关情况汇报和建议,研究解决各类问题。各派出单位主要领导定期听取选派干部工作汇报,并建立与派驻企业互动机制,明确1名分管领导负责组织协调,每年到企业调研指导2次以上,帮助协调解决具体问题,为选派干部(人才)提供助力。

为了确保选派干部(人才)“专心驻企”,三明市实施了一系列激励措施。选派干部(人才)在服务企业期间,派出单位每月按实际在企业服务的天数给予每人每天20元的补助,每月报销往返路费2次,受益地财政为选派人员办理300元/人年的意外伤害保险;派驻企业提供必要的生活和工作条件,需使用原单位设施设备、专用技术的,派出单位予以全力支持;年度考核单列,按照当年选派人数的30%确定选派人员年度考核“优秀等次”指标;事业单位专业技术人员不参加派出单位岗位竞聘,直接聘用到相应职务级别的岗位,不占单位核定的岗位限额,等等。特别是对选派干部中属于国有企事业单位科研人员的,经所在单位批准,可带科研项目和成果,保留基本待遇到企业开展创新工作或创办企业,3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评定、岗位等级晋升和社会保险等方面的待遇。同时,鼓励高等学校、科研院所和事业单位科技人员在完成岗位职责和聘用合同约定任务的前提下,在符合法律法规和政策规定条件下,经所在单位批准,在三明可兼职从事技术研发、产品开发、技术咨询、技术服务等成果转化活动,以及在三明创办、领办科技型企业,并取得相应合法股权或薪资。

三明市还把驻企帮扶成效与干部(人才)个人成长相挂钩。每一批选派期满后,市、县组织部门牵头开展考核,对考核优秀的干部,优先列入后备干部管理,同等条件下在干部选拔使用、评聘职称、评先评优等方面予以优先考虑。活动开展以来,有31名驻企干部得到提拔或转任重要岗位,其中1人提任县长、1人提任副区长,有效激励干部担当作为。全市选派帮扶企业干部(人才)帮助企业协调解决用地、规划、环评、技术等难题1093个,争取各类政策支持2600多项、项目资金1.47亿元,解决融资贷款17.1亿元,营造了真帮实扶,助推企业转型发展的良好氛围。